三井住友銀行 人事部

アプリ操作に関するお問い合わせ. 三井住友銀行のホームページです。口座開設のご案内や、住宅ローン、外貨預金、投資信託等の各種商品・サービスのご紹介、お申し込み方法等を掲載しています。また、インターネットバンキングでは、残高照会や振込の他、外貨預金や投資信託のお取り引きもご利用いただけます。 三井住友銀行（総合職）では主に以下のことを特に心がけて選考に臨みましょう。 ... 面接官の数・役職など：1〜2人、2〜12年目、法人営業部 学生の数：1人 ... 人事面談では、「学生時代に頑張ったこと」から「金融に対する理解度」まで幅広く聞かれます 三井住友銀行アプリに関するお問い合わせ 開く. フリーダイヤル 0120-833-027 （通話料無料） 受付時間：毎日9:00～18:00（1月1日～3日と5月3日～5日は除きます） パスワードカードへの切替に関するお問い合わせ. 株式会社三井住友銀行様にグロービス学び放題法人向けサービスを導入いただいております。導入経緯や導入後の効果などをインタビュー記事としてご紹介いたします。 三井住友銀行では、事業活動を遂行する中でステークホルダーにより高い価値を提供することを通じて、社会全体の持続的な発展に貢献することが企業の社会的責任と考えています。 ご紹介企業情報 株式会社三井住友銀行 社員インタビューページ。転職はマイナビエージェント。マイナビグループだからできる、毎日更新の豊富な求人情報と人材紹介会社ならではの確かな転職コンサルティングであなたの転職をサポート。転職成功ノウハウ、お役立ち情報も多数掲載。 よく社長の太田が言っておりますが、日本経済のGDPが低成長時代を迎えているなかで、今後、日本の国内でこれまでと同じように金融ビジネスを進めていても、三井住友フィナンシャルグループや銀行が大きく成長していくことは難しいと感じています。駅前好立地に支店網を広げて預金を集め、資金を必要としているお客さまに対面で貸し出す。こういった永年のビジネス構造が、収益性も含めた様々な観点から年々持続が難しくなってきていると思っています。,資本主義経済の歴史を通じてこれまでに築き上げられてきた様々なビジネスモデルが、デジタル時代の到来によって国境という制約を超えて進化できる時代を迎えています。世の中の流れやビジネスの変化は、よりスピーディで予測が難しくなっています。今までと同じやり方ではその流れや変化に対応することはできません。,そうした中で、これまでとは違う形でビジネスをリードしていこうという動きが、当社でも次々と起こっています。大手企業との協業による新しい決済プラットフォームの構築といった我々銀行ならではの強みを活かした事業もあれば、電子契約書で日本トップシェアのSMBCクラウドサイン株式会社や、生体情報を用いた認証連携サービスを展開する株式会社ポラリファイの設立など、旧来の銀行業とは一線を画す分野のビジネスも積極的に立ち上げていっています。メガバンクとして新たな競争環境にさらされているということは、一方では非常に強い危機感となっていますが、他方で、従来の銀行という枠組みにとらわれることなく、三井住友銀行やフィナンシャルグループが持つ強大なネットワークや豊富なリソースを活用してゼロから新しいビジネスを生み出せる— そんな面白い時なのではないでしょうか。,これまでの当社の人材育成施策は、本部が企画から運営まで主導的に行う一律の、所謂、『マス教育』を中心とするものでした。やや乱暴に申し上げれば、銀行員の業務が、全国どこでも同じような仕事の進め方、同じような仕事の流れで成り立ってきたため、人事部の考える「理想の銀行員像」や「従来の業務プロセス」に合わせた人材育成を行うのが最も効率的なやり方でした。しかし、近年はビジネス環境も、ビジネスのスピード感も大きく変化しています。去年良しとされていたことが来年は到底受け入れられないということも起こり得る時代において、本部主導で置かれた状況や時流をじっくり分析し、時間をかけて最大多数に刺さるような人材育成プランを立案するというやり方では、時代の波に取り残されてしまいます。そこで2019年度から、これまでの本部主導の中央集権的なマス教育を志向するスタイルから抜本的に舵を切り、多くの育成施策のパッケージの中から、ビジネスの最前線で必要とされるスキルを各現場で、アジャイルにフレキシブルにそれぞれのニーズに応じて選択できるスタイルへと、大きく方向転換しました。こうしたスタイルをしっかり実践し、これまで以上の育成効果を発揮するためにはマネージャー1人1人が部下のキャリアや置かれている環境に寄り添い、個々の実情に合わせてその成長を導いてあげることが極めて重要だと捉えています。,約4000人いるマネージャーが個々の事情やスキルセットに応じて自律的に選択できる育成パッケージを2019年1月にマネジメントスキル研修としてリリースしました。同研修では、研修コンテンツを「マネジメントスキルとは」「自らのマネジメント」「他者のマネジメント」「組織目標達成とエンゲージメント」という4つの大項目に分類し、それぞれに関連する集合研修、オンラインコンテンツや外部講義といった研修群を揃えています。年1回、『SMBCマネジメントレビュー』という部下や同僚からの自身のマネジメントに対するフィードバックを受けて、自分に足りないもの、今後伸ばすべきスキルを自ら振り返り、そのために必要な研修を自ら選び、受講するというコンセプトです。ちょうど、これらの研修群にふさわしいオンラインコンテンツを検討している時に「グロービス学び放題」を知り、必要なテーマを数多くカバーしていることから導入することになりました。,選んだ理由としては、まずクオリティの高いビジネスコンテンツが圧倒的に充実していること。しかも他社のサービスは各コンテンツを購入する仕組みが多いのですが、「グロービス学び放題」は1アカウントあたりが比較的安価で、かつ2500コース全てのコンテンツを期間内であれば無制限で視聴できます。各コンテンツそのものの中身が濃く興味をかき立てる、簡単なクイズや理解度確認テストなど、受講者ひとり一人に自立的に「やろう」「受講を続けよう」と思わせるしくみが秀逸です。e-Learningに抵抗感を持つ方も、実際に視聴してみるとまったく違った印象を受けると思います。,今回の取組みは「研修」と銘打っていますが、本来はスキル化されているマネジメントの要諦を、各管理職が適宜適切に「辞書」のようにアクセスできる仕組みを作りたいと考えたもので、そのコンセプトにも合致していたことも選んだ理由の一つになります。,他のコンテンツ同様、「グロービス学び放題」についても、手上げ式で、全管理職を対象に、自身が受けたい時にいつでも受けられるよう受講申し込みは随時受けつけており、毎月受講スタートが可能です。受講も視聴するコンテンツの選択も全て自主性に任せているため、管理職としての新任研修実施時にコンテンツの存在を案内する程度ですが、既に600人以上のマネージャーが「グロービス学び放題」を受講しています。,「自律的な学び」をコンセプトとしているため、オンラインコンテンツ受講の進捗状況などはあえて管理していませんが、「自分の持つ課題に対して明確な答えが見つかり、実践的なスキルが身についた」「デリゲーションやチームビルディングを試している」といった声が寄せられています。組織の中核として周囲からの期待も高まっているマネージャーたちに手を差し伸べるという意味でも、「グロービス学び放題」の導入は正しい判断でした。2019年1月の最初の導入から約1年経ち(※取材は2019年11月)、「グロービス学び放題」の導入後、初のマネジメントレビューが行われています。どういった変化や成果が表れるか、今から結果を楽しみにしています。,3万人近い従業員と数多くの拠点を抱える当社ですから、どうしても現場と本部には距離があります。本部主導のスタイルからの脱却を大胆に進めようとする程、時として現場の混乱や誤解を生むこともあれば、「何でも現場任せ」という批判を受けることもあります。そこで、どうしてこういう判断に至ったか、人事制度の改定や新しく導入する育成プランの裏にある経営判断、人事としての意図を理解してもらうため、既に新たな取り組みを始めています。,人事部の管理職が現場の部長たちと集まり、各施策の背景やバックデータをつまびらかに明らかにして説明、その上で、今後の施策展開についてオープンに意見交換・情報交換を行っています。手前味噌で恐縮ですが、参加者の高評価を受けて同様の取組みを課長層などにも拡大、現場と人事のコミュニケーション強化にとどまらず、現場の管理職間におけるマネジメントの悩みに関する意見交換の場に発展しています。こうした取り組みを通じて、新しいスタイルが定着、浸透していけば、マネージャーが自身のマネジメントスタイルを自省し、そこから見出した課題を「グロービス学び放題」によって改善、今度は部下の育成に確かな手応えを感じる—–そんな好循環が生まれるのではないでしょうか。,当社のみならず、金融業界そのものが大きく変わっていく中で、これまで以上にマネージャー層の存在感、重要性が増しています。部下との関係、仕事の中身や質の変化により、マネージャー層はこれまでになかったような課題に直面することもあるでしょう。三井住友フィナンシャルグループのリソースを存分に活用して新しいチャレンジができる。そんな恵まれた環境にありながら、仕事を楽しむ余裕がなくなっているマネージャーももしかしたらいるかもしれません。「グロービス学び放題」の導入には、「組織の要であるマネージャーの学びを支えたい」「マネージャーにもっと仕事を楽しんで欲しい」という想いが込められています。,事業内容 ： 預金業務、貸出業務、商品有価証券売買業務、有価証券投資業務、内国為替業務、外国為替業務、社債受託および登録業務、信託業務、 主な附帯業務,住友グループ・三井グループの中核企業、世界でもトップクラスのメガバンクとして金融業界をリードしてきた株式会社三井住友銀行。住友グループ、三井グループともに400年以上という長年の歴史を持つ、世界的に見ても稀有な存在です。その実績に甘んずることなく、様々な変革を起こしている同社が考える人材育成の今とこれからについて、話を伺いました。,世界トップクラスのメガバンクのリソースを活かし、新しいビジネスを生み出せるという強み,https://www.smbc.co.jp/aboutus/profile/gaiyo.html. 三井住友信託銀行㈱ 受託資産企画部長. 4．退任（平成31年3月31日付） 退任後就任予定先 氏 （平成名 役 職 31年2月28日時点） 平成31年4月1日付 三井住友銀行が掲げる経営理念の1つに「勤勉で意欲的な社員が、思う存分にその能力を発揮できる職場を作る」とあります。多くの従業員が働く組織であるものの、一人ひとりの社員の個性を尊重し、その能力を自由に発揮できる風土が根付いています。新卒・中途の分け隔てなく活躍できる環境で、ご自身の強みと三井住友銀行のDNAを融合させてください。,個人の能力を尊重する一方、組織としての総合力も存分に発揮できる環境が私たちの強み。三井住友フィナンシャルグループに所属するグループ企業や、世界70拠点に展開しているグローバルネットワーク等、様々なリソースを活用できます。お客さまからのあらゆる要望に対して、質の高い複合金融サービスの提供が可能です。,総合職（リテールコース）の地域型を選択した場合、担当エリアからの転居を伴う異動はありません。また、より柔軟な働き方をサポートするため「勤務地変更制度」や、「育児・看護休業制度」「介護支援制度」なども用意。柔軟な働き方をサポートする各種制度があり、行員が安心して長く働ける環境を用意しています。,三井住友銀行は最高の信頼を通じて、日本・アジアをリードし、お客さまと共に成長するグローバル金融グループを目指しています。今までの常識にとらわれず、先進性を追及してきた私たちには、行員一人ひとりがアイデアや企画を自由に提案し、実践できる風土があります。だからこそ、これからご入行されるあなたにも、これまで培ってきた知識やスキルを存分に発揮できるチャンスが溢れています。,入行した当時、銀行の営業というと個人で動くイメージがありましたが、実際にはチームで動くことで、幅広い活躍ができることを知りました。直属の上司や部下だけでなく、店舗や別組織、さらには三井住友フィナンシャルグループの企業とも連携しながら、お客さまに対して幅広い提案ができます。,例えば同じ三井住友フィナンシャルグループのSMBC日興証券との協力では、彼らが得意とする運用サービスと、私たちが得意とする相続・事業承継に関わるサービスをうまく組み合わせることで、お客さまの多様化するニーズに対応しながら、最適なサービスをご提案できます。グループ同士の連携がとても円滑に推進できるのも、三井住友フィナンシャルグループならでは。,私たちは決して「受け身」のサービスを行っていません。担当するエリア内にある、あらゆる中小企業のお客さまに対して、潜在的なニーズを仮説・検証しながら、解決できるご提案プランを抱えてこちらから積極的にアプローチしていく－－それが三井住友銀行の営業スタイルです。もちろん、ただやみくもに提案しても、お客さまの課題を解決することはできません。だからこそ、お客さまを深く理解するために、繰り返し訪問しながら信頼関係を築いていくことが重要です。,きちんと信頼を築けたら、あとは三井住友銀行が持つ豊富な金融サービスや海外拠点を含めた広いネットワークを存分に活用しつつ、自分なりのアイデアを生かしてスピーディに企画提案から実践していくことができます。そうしてお客さまのあらゆるニーズに対して、断ることなく的確に応えていくことができる当行だからこそのやりがいを、ぜひ中途入行の方にも味わって欲しいですね。,株式会社三井住友銀行 社員インタビュー 人事部採用グループページ。転職エージェントならマイナビエージェント。マイナビの転職エージェントだからできる、転職支援サービス。毎日更新の豊富な求人情報と人材紹介会社ならではの確かな転職コンサルティングであなたの転職をサポート。転職エージェントならではの転職成功ノウハウ、お役立ち情報も多数掲載。,サイト上での求人公開はごく一部で、約80%が非公開です。企業側では公開できない求人は多く、他では知り得ない独占求人も多数ありますので、あなたに最適な求人をご紹介できます。,転職エージェントならマイナビエージェント。マイナビの転職エージェントだからできる、転職支援サービス。毎日更新の豊富な求人情報と人材紹介会社ならではの確かな転職コンサルティングであなたの転職をサポート。転職エージェントならではの転職成功ノウハウ、お役立ち情報も多数掲載。.

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