労働基準法 年少者

労働基準法では、20歳未満の者を年齢によって下記の3つに区分し、それぞれに対して様々な保護規定を設けています。 1. 労働どっとネット > 労働基準法口語条文 > 第6章 労働基準法 条文解説 第6章 年少者 第6章 年少者 （最低年齢） 第56条 1項 使用者は、児童が、満15歳に達した日以後の、最初の3月31日が終了するまで、働かせてはいけません。中学を卒業するまではダメってことです。 年少者労働基準規則（ねんしょうしゃろうどうきじゅんきそく、昭和29年6月19日労働省令第13号）は、年少者 の労働基準を定めた厚生労働省令である。 労働基準法第6章の規定に基づき定められたものである。. 年少者の深夜業の制限. 使用者は、第32条の規定にかかわらず、満15歳以上で満18歳に満たない者については、満18歳に達するまでの間(満15歳に達した日以後の最初の3月31日までの間を除く。 労働基準法では、年少者の健康及び福祉の確保等の観点から、 その就業に様々な制限を設けて保護を図っています。このような 趣旨を十分にご理解いただき、特段のご配慮をお願いします。 働 ） ） 《労働基準法における年齢区分と保護規定の適用の有無 労働基準法法第62条第1項の厚生労働省令で定める重量物を取り扱う業務は、右表の左欄に掲げる年齢及び性の区分に応じ、それぞれ同表の右欄に掲げる重量以上の重量物を取り扱う業務とする。,労働基準法第62条第1項の厚生労働省令で定める危険な業務及び同条第2項の規定により満18歳に満たない者を就かせてはならない業務は、次の各号に掲げるものとする。ただし、第41号に掲げる業務は、,所轄労働基準監督署長は、前条各号に掲げる業務のほか、次の各号に掲げる業務については、労働基準法第56条第2項の規定による許可をしてはならない。,「ボイラーの取扱いの業務」とは、ボイラーの燃焼及びボイラー操作に付随する一切の作業を示すものであること。ただし、例えばボイラー室の石炭運搬に専従する者のごときはボイラー室に所属する労働者といえどもこれに含まれない（昭和23年6月10日基発874号、昭和33年2月13日基発90号）。,各階にある押しボタンにより昇降体を自動的に着床させることができ、かつ、昇降体内部の押しボタンの操作により希望する階に自動的に運転できる人荷共用エレベーターは、本号に含まない（昭和23年6月10日基発874号、昭和33年2月13日基発90号）。,「動力により」とは、機械力によることをいい、牛馬等動物によるものを含まない（昭和23年6月10日基発874号、昭和33年2月13日基発90号）。,「電路」とは、電気を通ずるために相互に接続する電気機械器具、配線又は移動電線により構成された回路をいう。「充電電路」とは、電圧を有する電路をいい、負荷電流が流れてないものを含む（昭和35年11月22日基発990号）。,「ベルトの掛換えの業務」とは、掛外し及び遷帯を含む（昭和23年6月10日基発874号、昭和33年2月13日基発90号）。,「土木建築用機械」とは、ガイデリック、コンクリート用エレベーター、コンクリート混合機、杭打ち機、空気圧縮機、砕石機、道路ローラー機等それらの機械の主目的が土木又は建築施工用機械として造られたものを総称し、規模の大小にかかわらないこと。ただし、その他の丸のこ盤、ボール盤、ポンプ等の一般製造加工用機械を土木建築現場で使用するものについては、本条各号の基準によること。「船舶荷扱用機械」とは、陸揚用機械、積込機械及びコンベアー等荷扱用機械として必要なものをいい、その規模にかかわらないものであること（昭和23年6月10日基発874号、昭和33年2月13日基発90号）。,本号の機械は製材木工用のものに限ること。丸のこ盤であっても反ばつ及び接触の危険の少ないものは本号に含まないこと。先手の作業は差し支えないこと（昭和23年6月10日基発874号、昭和33年2月13日基発90号）。「木材を送給する業務」には、製材工場における当該作業に就業する「部出し工」及び「運転工」を含み（昭和25年3月28日基収735号）、自動ローラー送り帯のこ盤も含む（昭和37年7月18日基収4499号）。,本号は、型の取り付け、調整又は掃除の業務を禁止する趣旨で、これらの機械による加工作業に従事することは差し支えない（昭和23年6月10日基発874号、昭和33年2月13日基発90号）。,「車両の通行が頻繁」とは、車両の通行回数が1時間につき4回以上の場合をいう。「単独で行う業務」には同一場所で数名が作業している場合でも業務が独立してなされるものはこれを含む（昭和23年6月10日基発874号、昭和33年2月13日基発90号）。,本号の基準は高さ及び足元の安定度合の二条件から危険の基準を定めたもので、高さ5メートル以上の場所であってもつり足場上の作業又は棒はり上の作業に比較して、安全な業務は必ずしもこれに含むものではない（昭和23年6月10日基発874号、昭和33年2月13日基発90号）。,「これらに準ずる有害物」には、水酸化ナトリウム及び水酸化カリウム以外の苛性アルカリも含まれる（昭和61年3月20日基発151号、婦発69号）。,「高熱物体を取り扱う業務」とは、溶融又は灼熱せる鉱物、煮沸されている液体等摂氏100度以上のものを取り扱う業務をいう。「著しく暑熱な場所」とは、労働者の作業する場所が乾球温度摂氏40度、湿球温度摂氏32.5度、黒球寒暖計示度摂氏50度又は感覚温度摂氏32.5度以上の場所をいう（昭和23年8月12日基発1178号、昭和42年9月8日安発23号）。,「焼却の業務」とは、塵芥焼却、死体火葬等の業務をいう。「清掃の業務」とは、糞尿汲取り、塵芥収集などいわゆる汚物処理の業務に限られるものである（昭和22年11月11日発婦2号）,「精神科病院における業務」とは、精神科病院において精神病者に接するおそれのある業務を総称するが、保健師助産師看護師学校養成所指定規則により准看護師学校養成所として指定した施設内において、養成中の者は、それが精神科病院に付設されたものであっても、その特殊性にかんがみ違反として取り扱わない（昭和23年3月2日基発390号、昭和33年2月13日基発90号）。,「綱渡り」及び「ピラミッド曲芸」については、「曲馬又は軽業を行う業務」に入らない趣旨である（昭和23年7月13日基収1964号）。,https://ja.wikipedia.org/w/index.php?title=年少者労働基準規則&oldid=76999523,所轄労働基準監督署長は、前条の規定によってされた使用許可の申請について許否の決定をしたときは、申請をした使用者にその旨を通知するとともに、前条に規定する添付書類を返還し、許可しないときは、当該申請にかかる児童にその旨を通知しなければならない。,所轄労働基準監督署長は、前項の許否の決定をしようとする場合においては、当該申請にかかる児童の居住地を管轄する労働基準監督署長の意見を聴かなければならない。,動力により駆動される軌条運輸機関、乗合自動車又は最大積載量が2トン以上の貨物自動車の運転の業務,運転中の原動機又は原動機から中間軸までの動力伝導装置の掃除、給油、検査、修理又はベルトの掛換えの業務,高さが5メートル以上の場所で、墜落により労働者が危害を受けるおそれのあるところにおける業務,危険物（労働安全衛生法施行令別表第一に掲げる爆発性の物、発火性の物、酸化性の物、引火性の物又は可燃性のガスをいう。）を製造し、又は取り扱う業務で、爆発、発火又は引火のおそれのあるもの,満15歳以上満18歳未満の者については、5メートル以上の高所におけるこの種の演技は禁止されるが、安全ネットの備えがある場合においてのみネット上5メートル未満の高所におけるこの種の演技を認める。,上乗りを演ずる満15歳以上満18歳未満の者については、5メートル以上の高所において演ずる者についてはこれを禁止する。,肩にて物を差す満15歳以上満18歳未満の者については、第7条の重量物取扱いに関する規定に触れない限りこれを認める。,満15歳未満の者については、綱の高さ2メートル未満であれば、特殊の器具を使用せず、かつ普通の姿勢で綱渡りをすることを認める,満15歳以上満18歳未満の者については、高さ5メートル以上の綱渡りは禁止する。「逆綱」のごとき芸もこれに準じて禁止する。,満15歳以上満18歳未満の者については、第7条の重量物取扱いに関する規定に違反せぬよう、又危険物を取り扱わないように注意せられたい。,満15歳未満の者については、高さ2メートル未満であれば、他人の肩を自分の肩にのせない限り他人の肩の上に立つことを認める,満15歳以上満18歳未満の者については、5メートル未満の高所でかつ第7条の重量物取扱いに関する規定に違反せぬ限りこれを認める。,労働基準法施行規則第7条の規定による認定を受けた場合においては、前項の規定にかかわらず、労働基準法第64条ただし書の規定による認定を受けたものとする。. 満15歳に到達した日以後最初の3月31日が終了するまでの者…児童 年少者の深夜業の制限. 労働基準法 第60条第3項. 労働基準法における「年少者」とは、満18歳に満たない者のことです。 「満18歳に満たない」とは、「18歳未満」ということです。 言い換えれば、17歳以下ですね。 　ドック、船舶、岸壁、波止場、停車場又は倉庫における貨物の取扱いの事業. 年少者労働基準規則: データベースに未反映の改正がある場合があります。 最終更新日以降の改正有無については、上記「日本法令索引」のリンクから改正履歴をご確認ください。 （昭和二十九年労働省令第十三号） 施行日： 基準日時点: 最終更新： 基準日 満18歳未満の年少者を、1日8時間、週40時間を超えて働かせることは労働基準法において原則として禁止されています。また、同じく満18歳未満の年少者を、午後10時から翌日の午前5時までの深夜に労働させることは禁止されています。 労働基準法第61条 使用者は、満十八歳に満たない者を午後十時から午前五時までの間において使用してはならない。ただし、交替制によつて使用する満十六才以上の男性については、この限りでない。 なるほど労働基準法 ＞ 年少者 ＞ 年少者の労働時間の特例.

1 最低年齢（労働基準法法56条） （原則） 満15歳に達した日以後の最初の3月31日が終了するまでにある児童は、労働者として使用できない。

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